Praisa સોફ્ટવેરમાં જુલાઈ મહિનાનો ઇજાફો કેવી રીતે છોડશો ? How to release July Increment in Praisa software ?
*અગત્યની માહિતીઓ:*
1. કર્મચારીનો સેલેરી સ્ટ્રક્ચર પગાર કર્યા પહેલા ડિસ્ટ્રીક્ટ એડમીનમાંથી બદલી શકાશે.
2. કર્મચારીનો સેલેરી બ્રેકઅપ પગાર કર્યા પહેલા કે પગાર કર્યા બાદ ક્રિયેટરના લોગીનમાંથી બદલી શકાશે.
3. જે ઓફિસમાંથી બિલ બન્યુ હશે તે ઓફિસના એપ્રુવર / સબ એપ્રુવર પાસે બિલ ડીલીટ કરવાની સત્તા આપવામાં આવેલ છે. *(સૌ પ્રથમ બિલને ક્રિયેટર કે સબ ક્રિયેટરમાંથી રીવોક કરવુ જરૂરી છે.)*
4. જે ઓફિસમાંથી સેલેરી પ્રોસેસ કરેલી હશે તે ઓફિસના ક્રિયેટરના લોગીનમાંથી પ્રોસેસ કરેલી સેલેરીને અન-પે (unpay) કરી શકાશે.
*અગત્યની સુચનાઓ:*
1. સૌ પ્રથમ ખોટા લાગતા બિલોને ડીલીટ કરવા.
2. ત્યારબાદ જરૂરી લાગતા મહિનાઓની પ્રોસેસ કરેલી સેલેરીને ડીલીટ કરવી.
3. કર્મચારીઓની જરૂરિયાત મુજબની માહિતીઓ સુધારવી.
4. નવેસરથી તબક્કાવાર સેલેરી પ્રોસેસ કરીને નવા બિલો બનાવવા.
*ઘ્યાનમાં રાખવા જેવી બાબતો*
1. એકપણ મહિનાનો પગાર ન કરેલો હોય તો કર્મચારીનું સેલેરી બ્રેકઅપ ઇન્ક્રીમેન્ટ આપ્યા વગર જ સુધારવા દેશે.
2. એકપણ મહિનાનો પગાર કરેલો હોય તો કર્મચારીનું સેલેરી બ્રેકઅપ ઇન્ક્રીમેન્ટ સિલેક્ટ કર્યા બાદ જ સુધારવા દેશે.
3. ઇન્ક્રીમેન્ટ એટલે એક વાર પગાર કર્યા પછી કર્મચારીના સેલેરી સ્ટ્રક્ચરમાં કરવા પડતા દરેક પ્રકારના સુધારાઓ.
4. બિલ ઓથોરાઇઝેશનથી આગળ મોકલેલા બિલો અમે ડીલીટ કરી આપીશું. *ડિસ્ટ્રીક્ટ એડમીને આવા તમામ બિલોની માહિતી (આફિસનું નામ, બ્રાન્ચનુ નામ, બિલ નંબર ) એકસાથે આપવાની રહેશે.*
5. ફિક્સ્ડ પે માંથી રેગ્યુલર થતા કર્મચારી માટેની પ્રોસેસ આવતીકાલે જણાવવામાં આવશે.
Praisa સોફ્ટવેરમાં એપ્રિલ મે અને જૂન મહિનાના પગારની પ્રક્રિયા પૂરી કર્યા બાદ જુલાઈ મહિનાનું પગાર બિલ બનાવતા પહેલા જે કર્મચારીને જુલાઈ મહિનામાં ઇજાફો મળતો હોય તેમને ઇન્ક્રીમેન્ટ છોડવાની પ્રક્રિયા કરવી પડે છે. જેમને જાન્યુઆરી મહિનામાં ઇજાફો મળે છે તેમને હાલ કંઈ કરવાનું થતું નથી.
Praisa સોફ્ટવેરમાં જુલાઈ મહિનાનો ઇજાફો છોડવા માટે કર્મચારીને Revoke કરવાની પ્રક્રિયા
- સૌપ્રથમ www.praisa.org ઓપન કરો.
- Creator log In કરો.
- Tools માં Employee Registration પર ક્લિક કરો.
- એમાં View All Record પર ક્લિક કરવું.
- View all Record કરતા કર્મચારીઓનું લીસ્ટ જોવા મળશે. એમના નામની આગળ ત્રણ ટપકાં પર ક્લિક કરો.
- એમાં Edit પર ક્લિક કરો. ત્યારે Are you Sure લખેલ બોક્સ ખુલશે.
- એમાં Yes Revoke It પર ક્લિક કરવું.
- ત્યારબાદ ડાબી બાજુએ જે મેનુ છે એમાં Salary Brekup પર ક્લિક કરવું.
- એમાં છેલ્લુ ઓપ્શન Consider as Increment ની બાજુમાં એક બોક્ષ હશે એના પર ટિક કરવું.
- એટલે નીચે તારીખ લખવાનું એક બોક્ષ ઓપન થશે એમાં ઇજાફા તારીખ 1/7/2023 પસંદ કરવી.
- ઈજાફા તારીખ નાખ્યા બાદ Pay Matrix Cell એક્ટિવ થશે.
- જેમાં જુદા જુદા સેલ નંબર માંથી લાગુ પડતો સેલ પસંદ કરવો.
- જ્યાં બાજુમાં ચેન્જ થયેલ પગાર જોવા મળશે. લાગુ પડતા સુધારા કરી સેવ બટન પર ક્લિક કરવું.
- ત્યાર બાદ Tools માં Employee Registration માં જઈને View Record પર ક્લિક કરીને CVA ની પ્રોસેસ પૂર્ણ કરવી.
અગત્યની લીંક
Praisa સોફ્ટવેરમાં જુલાઈ મહિનાનો ઇજાફો છોડવાની પ્રક્રિયા માટેની Pdf ડાઉન લોડ કરવા અહી ક્લીક કરો.Praisa અંગેના વિડીયો તેમજ તમામ માહિતી માટે અહીં ક્લિક કરો.
How to release July month bonus in Praisa software? How to release July Increment in Praisa software?
*Important Information:*
1. Salary structure of an employee can be changed from District Admin before making salary.
2. Salary breakup of employee can be changed from creator login before salary or after salary.
3. The approver / sub-approver of the office from which the bill is generated is empowered to delete the bill. *(First of all the bill needs to be revoked from creator or sub creator.)*
4. The processed salary can be un-paid from the login of the creator of the office from which the salary has been processed.
*Important Tips:*
1. First of all to delete the wrong bills.
2. Then delete the processed salary of the months as deemed necessary.
3. Correcting the information as per the requirement of the employees.
4. Generate new bills by processing salary in stages afresh.
*Things to keep in mind*
1. If any month's salary has not been paid, the employee's salary will be revised without giving breakup increment.
2. If any month's salary has been paid, the employee's salary breakup will be revised only after selecting the increment.
3. Increment means any type of improvement in the salary structure of an employee after once paid.
4. Bills sent beyond Bill Authorization will be deleted by us. *The details of all such bills (name of office, branch name, bill number) must be given together to the district admin.*
5. The process for regularization from fixed pay will be announced tomorrow.
After completing the April May and June salary processing in Praisa software, before generating the salary bill for the month of July, the employee who is getting salary in the month of July has to process the increment release. Those who are getting compensation in the month of January do not have to do anything now.
Procedure to Revoke Employee to Release Salary for the month of July in Praisa software
- First open www.praisa.org.
- Log in to Creator.
- Click on Employee Registration in Tools.
- Click on View All Record in it.
- The list of employees who do View all records will be seen. Click on the three dots next to their name.
- Click on Edit in it. Then the box written Are you Sure will open.
- Click on Yes Revoke It.
- Then click on Salary Brekup in the menu on the left side.
- The last option is to tick a box next to Consider as Increment.
- So a box will open for writing the date below, select the Ijafa date 1/7/2023.
- Pay Matrix Cell will be activated after entering the due date.
- In which to select the applicable cell from different cell numbers.
- Where next you will see the changed salary. Make the applicable changes and click on the Save button.
- After that go to Employee Registration in Tools and click on View Record to complete the process of CVA.
Important link
Click here to download the Pdf for the process of July allowance release in Praisa software.
Click here for videos and all information about Praisa.
Note : www.shixakpower.tk website will present notification of all types of Government and private jobs for you. To get Any new Jobs Notifications. You will have to keep looking our website Apart from this will give you the notification related to job like results, Callletter, Exam Study Materials, Current Affair etc. On our Website. Support us, Thank you.
